Promovierende
Promotionsstellen
Der Cluster bietet zwei Arten von Promotionsstellen an: Promovierende können entweder innerhalb eines größeren vom Cluster geförderten Projektteams promovieren, in dem mehrere Principal Investigators und Early Career Researchers zusammenarbeiten, oder sie können sich mit einem eigenständigen Promotionsprojekt bewerben.
Promovierende erhalten in der Regel Förderung für 4 Jahre, die einem "1+3"-Modell folgt: Nach dem ersten Jahr des Promotionsstudiums legen die Promovierenden ihr Dissertationskonzept und ihren Arbeitsplan vor. Bei positiver Beurteilung wird der Arbeitsvertrag für den Rest der vierjährigen Laufzeit verlängert.
Graduate School of the Social and Behavioural Sciences
Die Promovierenden des Clusters sind an der Graduate School of the Social and Behavioural Sciences (GSBS) eingeschrieben, die von der Universität Konstanz in Verbindung mit ihren beiden Exzellenzclustern eingerichtet wurde, um Forschende aus acht Disziplinen zusammenzubringen: Biologie, Wirtschaftswissenschaften, Linguistik, Politik- und Verwaltungswissenschaft, Physik, Psychologie, Soziologie und Statistik. Der Cluster bietet eine interdisziplinäre Spezialisierung zum Thema Ungleichheit innerhalb des strukturierten Promotionsprogramms der GSBS an.
"Inequality"-Spezialisierung
Die "Inequality"-Spezialisierung der Graduiertenschule zielt darauf ab, Promovierenden eine interdisziplinäre Ausbildung zu bieten, die mit den spezifischen Forschungsfeldern, der Agenda und den Methoden des Clusters kongruent ist. Der Cluster bietet ein breites Spektrum an Kursen im Bereich der Ungleichheitsforschung an, die von unseren Principal Investigators und von international anerkannten Forschenden unterrichtet werden. Abgerundet wird das Programm durch spezielle Methodenkurse, die vom Methods Hub des Clusters organisiert werden.
Betreuung
Um die bestmögliche Betreuung und das nötige Feedback zu gewährleisten, werden unsere Promovierenden nicht allein von einzelnen Forschenden, sondern von Dissertationskomitees betreut.
Training
Der Cluster bietet jedes Semester ein Trainingsprogramm an bestehend aus Informationsveranstaltungen, Workshops und interdisziplinären Round Tables zu Methoden der Ungleichheitsforschung und zur Karriereentwicklung. Wir ermutigen Promovierende, die vom Academic Staff Development der Universität angebotenen Schulungen und Coachings zu nutzen, um ihre wissenschaftliche Karriere voranzutreiben.