Wahrnehmungen von ungleicher Bezahlung nach Geschlecht und Dienstalter und individuelle Verhaltensreaktionen im organisatorischen Kontext
Projektbeschreibung
Ziele und zentrale Forschungsfragen
Wir untersuchen die Wahrnehmungen von ungleicher Bezahlung nach Geschlecht und Dienstalter sowie die sich daraus ergebenden individuellen Verhaltensreaktionen. Einige Kriterien, die zu Gehaltsunterschieden führen (z.B. Arbeitserfahrung), sind allgemein anerkannt und kodifiziert. Andere, diffusere Kriterien (z.B. Dienstalter im Betrieb) können hingegen zu einer ungleichen Bezahlung nach Geschlecht führen. Wir möchten verstehen, ob Beschäftigte die Festsetzung von Löhnen und Gehältern nach Geschlecht und Dienstalter als gerecht oder gerechtfertigt wahrnehmen, und zwar unter Berücksichtigung des jeweiligen betrieblichen Kontexts. Auch untersuchen wir die Verhaltensreaktionen der Beschäftigten auf Grundlage individueller Wahrnehmungen von Ungleichheit.
Hintergrund
Frühere Studien haben gezeigt, dass sowohl Männer als auch Frauen geschlechtsspezifische Lohnunterscheide als gerecht oder zumindest vertretbar empfinden. Diese Wahrnehmung variiert von Kontext zu Kontext und ist bei Menschen, die in ihrer eigenen beruflichen Tätigkeit geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung erfahren, stärker ausgeprägt. Was fehlt, ist jedoch eine systematische Analyse des Einflusses von kontextuellen Faktoren auf die Wahrnehmung von ungleicher Bezahlung nach Geschlecht bei den Beschäftigten.
Ferner zeigen zahlreiche empirische Studien, dass Gehälter häufig mit der Anzahl der Dienstjahre (bei gleicher Arbeitserfahrung) ansteigen. Bisher gibt es jedoch kaum Erkenntnisse darüber, wie diese Tatsache von Beschäftigten in unterschiedlichen Organisationen wahrgenommen wird.
Methoden
Wir führen unter Beschäftigten in unterschiedlichen organisatorischen Kontexten eine Vignette-Studie durch. Die Beschäftigten werden gebeten, die Fairness des Gehalts von fiktiven Kolleginnen und Kollegen zu bewerten, die sich im Hinblick auf Geschlecht, Arbeitserfahrung, Dienstalter und Arbeitsleistung unterscheiden. Wir führen eine stratifizierte Stichprobe von Unternehmen anhand des bestehenden Gender Gaps in den Bruttogehältern durch, anhand des Anteils von Frauen in Führungspositionen und der Aufschläge nach Dienstalter, um eine Zufallsstichprobe der Beschäftigten dieser Unternehmen aus den administrativen Daten zu ziehen.
Beteiligte Fachrichtungen
Soziologie, Wirtschaftswissenschaften
Aktiv seit
1. Oktober 2019
Project Partners
Julia Lang (IAB - Institute for Employment Research, Nuremberg)
Julia Lang received a degree in economics from the University of Regensburg in 2006. From 2007 to 2012 she worked as research assistant at TU Dortmund University and received her doctoral degree in 2013. Since January 2013 she has been a researcher at the IAB. Find more information about Julia Lang here.
Katrin Auspurg (Ludwig Maximilian University Munich)
Katrin Auspurg holds a full professorship in sociology (specializing in quantitative empirical research) at the Department of Sociology at the LMU Munich, Germany, since 2015. She earned a Diploma in Sociology from the LMU Munich (2006), and a Ph.D. in Sociology from the University of Konstanz (2010). Previously, she was a professor at the Goethe-University Frankfurt. Prof. Auspurg investigates how inequalities in the labor market and the family intersect and reinforce each other. In addition, her current projects advance innovative experimental or survey methods that allow the testing of mechanisms that cause social inequalities or subtle forms of discrimination. Find more information about Katrin Auspurg here.
Literature
Publications
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Diehl, C., Lang, J., Strauß, S., and Brüggemann, O. (2024). Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions Among Women and Men (Working Paper No. 33). Cluster of Excellence “The Politics of Inequality”, doi: https://doi.org/10.48787/kops/352-2-ic19t4vrxlek9
Strauß, S., Brüggemann, O., and Lang, J. (2024). Who Perceives Lower Wages for Women to be Fair? How Perceptions of the Fairness of Men’s and Women’s Wages Vary by Firm and Workplace Characteristics (Working Paper No. 29). Cluster of Excellence “The Politics of Inequality”, doi: https://doi.org/10.48787/kops/352-2-sofyhpevr9ys3
Brüggemann, O. (2023): Employees’ perceptions of co-workers’ internal promotion penalties: the role of gender, parenthood and part-time. European Societies 26 (3) 773-801, doi: https://doi.org/10.1080/14616696.2023.2270049
Brüggemann, O., Hinz, T. (2023): Do women evaluate their lower earnings still to be fair? Findings on the contented female worker paradox examining the role of occupational contexts in 27 European countries. European Sociological Review 39 (6) 904-919, doi: https://doi.org/10.1093/esr/jcac073
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Talks
Brüggemann, O., Lang, J. (2023): How Do Women and Men Expect Their Co-Workers to React to Perceived Unfairness of Wages? Evidence from a Factorial Survey Experiment among Employees in German Firms. Presentation at ECSR General Conference, Prague; Venice Seminar on Analytical Sociology: Theory and Empirical Applications at VIU, Venice (Poster)
Brüggemann, O., Hinz T., Lang, J., Strauß, S., Zubanov, N. (2023): Filling two needs with one deed: How reminders can improve reliability and validity of survey-based estimates. Presentation at Venice Seminar on Analytical Sociology: Theory and Empirical Applications at VIU, Venice
Diehl, C., Strauß, S., Lang, J. (2023): Between two paradoxes. Perceptions of (un-)equal wages among women and men. Presentation at Venice Seminar on Analytical Sociology: Theory and Empirical Applications at VIU, Venice
Brüggemann, O. (2022): Employees‘ Perceptions of Co-Workers’ Internal Promotion Penalties: The Role of Gender, Parenthood and Part-Time. Presentation at PopFest: 28th Annual Postgraduate Population Studies Conference at EUI, Florence; Venice Seminar on Analytical Sociology: Theory and Empirical Applications at VIU, Venice
Strauß, S., Brüggemann, O., Lang, J. (2022): Who Perceives Lower Wages for Women as Fair? How Fairness Perceptions of Men’s and Women’s Wages Vary by Firm and Workplace Characteristics. Presentation at In_equality Conference, Konstanz (Poster); ESA RC28 Spring Conference, London; ECSR General Conference, Amsterdam)
Brüggemann, O., Hinz, T. (2022): Do women evaluate their lower earnings still to be fair? Findings on the contented female worker paradox examining the role of occupational contexts in 27 European countries. Poster presentation at ESA RC28 Spring Conference in April 2022, London
Hinz, T., Strauß, S., Zubanov, N., Lang, J., Brüggemann, O. (2022): Bringing in the Context. How Firm Characteristics are related to Employees’ Evaluation of Fair Wages. Results from a Factorial Survey Experiment. Presentation at In_equality Conference, Konstanz